因此，2021 年，我们在美国和英国的所有多元化供应商（...

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族裔、残疾人和退伍军人拥有的公司）的支出比 2020 年显着增加。更重要的是，2021 年我们持续关注黑人和拉丁裔供应商导致整个行业供应链中多元化供应商的数量显着增加。 我们还努力成为行业内多元化和包容性的更明显的倡导者。道富银行正在寻求获得“明天工作中黑人平等雇主管理领导者”认证。该认证是公司为促进黑人股权做出可信努力的框架方法。获得认证需要道富银行承诺在五个关键支柱上取得全面和持续的进展：各个级别的黑人代表性；赔偿; 包容、反种族主义的工作环境；种族公正的商业行为；以及种族正义的捐款和投资。 哈里森：强调有效的管理是参与方法的一个组成部分。SSGA 的 ESG 和可持续投资主管 Karen Wong 在最近的一次采访中提到，SSGA 认为“撤资是最后的手段”。您能否详细介绍一下 SSGA 的管理工作在 2022 年如何发展和成型？ Lacaille：首先，值得注意的是，撤资可能不是一种选择。作为指数经理，由于跟踪指数的投资授权，我们无法撤资。虽然撤资可能对客户很有效，或者作为减少某些风险的一种方式，但我们依赖代理投票和参与，它们对我们来说是不可或缺的工具。

2022 年资产管理优先事项是： 气候变化；多样性、公平性和包容性；人力资本管理；和有效的董事会领导。我们今年的管理方法遵循了多年来的相同做法：我们明确提出对公司的期望，然后在未达到期望时采取投票行动。事实证明，这在推动成果方面是成功的。 今年，我们为发达市场主要指数中的公司设定了期望，以符合气候相关 电话号码数据 财务披露工作组 (TCFD) 要求的气候相关披露。我们制定了具体的披露要求，包括董事会对气候相关风险和机遇的监督、直接和间接温室气体排放总量以及减少温室气体排放的目标。如果公司不符合我们的要求，我们将投票反对负责的董事。 我们还针对我们投资组合中最重要的排放国发起了一项有针对性的活动，以鼓励披露符合我们对气候过渡计划的预期。 今年我们继续倡导董事会多元化。我们预计我们所有持股的董事会中至少有一名女性，从 2023 年代理季开始，我们预计美国、加拿大、英国主要指数公司的董事会将由至少 30% 的女性董事组成、欧洲和澳大利亚。 我们还关注种族和民族多样性。我们将对标准普尔 500 指数和富时 100 指数成分股中董事会中至少没有一名有色人种人士的公司的负责任董事采取投票行动。如果这些指数中的公司不披露董事会的多样性，以及标准普尔 500 指数中的公司不披露其EEO-1 员工多样性数据，我们还将对负责任的董事采取投票行动。



最后，Rick，您认为来年 ESG 投资领域最令人兴奋的机会和最困难的挑战是什么？ Lacaille：乌克兰危机使 ESG 投资者面临的一项挑战是，可持续发展的范围正在发生变化，定义 ESG 中的“S”变得更加困难。例如，在 ESG 投资组合中持有国防股票的必要条件是什么？是否应该加速从石油和天然气的转变，或者为高排放能源形式留有余地，作为限制俄罗斯出口的机制？ESG 举措围绕气候变化、多元化和公司治理展开，但现在战争、能源安全和人道主义关切等风险正在扩大可持续发展的范围。 乌克兰危机使 ESG 投资者面临的一项挑战是，可持续发展的范围正在发生变化，定义 ESG 中的“S”变得更加困难。 这一挑战可能会带来相关的机遇，即新的 ESG 框架，该框架引入了措施来应对侵犯人权、能源安全、经济制裁和军事冲突所产生的风险。银行应对主权风险的方法与 ESG 投资者的方法之间也可能存在一定程度的趋同。通常，环境、社会和治理风险的评估是在安全或行业层面进行的，与国家和地区问题的联系很少。下一步将是了解如何最好地校准国家级 ESG 风险（例如，人权和腐败分数非常差的国家）与安全级风险之间的联系。 来年的另一个机会可能是可再生能源计划的加速。