你的过去或你想成为什么来定义自己

riyaakter5@ · 发表于 2024-2-12 13:01:21

例如，如果我们是一家体育用品公司，我们会使用以下词语来谈论我们的产品：快速、可靠、安全、精确、技术、独特、现代……同样，如果我们是一家致力于计算的公司，我们会使用诸如：有效性、性能、可用性、速度或安全性等形容词。您是否在营销计划中对情感语言进行过研究？但如果我们想“出售”的是我们自己呢？ 3. 如何使用积极形容词找工作我喜欢将个人与公司进行比较，因为两种行为非常相似：成长需求、时间和精力投入、寻找机会、决策等。因此，如果您对本节感兴趣，瞧！从现在开始，把自己当作一家公司。让我解释一下，你花在找新工作上的每一块时间就像是那家公司的一个部门。比如我认为找工作是商业部门，维护形象和关系可以是市场部门。培训和时间分配是人力资源部门，而我们自己最理性的部分，决定今天做什么、如何分配任务的，是公司的管理层。由于我们现在要谈论的是积极的形容词，想象一下一家致力于营销的公司的工作区域的一部分。

您将如何销售产品来与客户建立联系？在这种情况下，你必须知道你就是产品，而公司就是将从你那里购买产品的人，他们会相信你和你的品质。您是否将自己的优势集中在特定公司的需求上？记住你正在对谁说话。不要用漂阿尔巴尼亚电报号码亮的形容词来定义自己，也不要通过思考你的家庭而是通过思考此时此刻的你是谁，考虑到你想成为什么，以及谁。你正在讲话。了解您的目标和资源是您成功的基石。你的想法将决定你的行为，那么你如何看待你自己？分析你的积极品质是第一步。但目标公司或客户需要什么？一旦分析了这一点，我们一方面就有了我们的优势，也有了我们的需求。一种与另一种之间的区别在于成功的概率。 3.1 满足需求的积极限定形容词的定义将所有的信任都放在简历或完美的职业生涯上是错误的，我们是社交性的，大多数时候我们满足社交需求。

在西班牙，公司之间每天都有大量的关系，需要有效和清晰的沟通、同理心和积极的倾听...... 我们必须代表我们自己。丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）在他的著名著作《情商》中描述了一个拥有无可挑剔的简历的人可能会因为缺乏沟通技巧、同理心、领导能力、自我激励和情绪控制能力而在职业生涯中惨遭失败。，决策能力，在异常压力的情况下，以及长期等等。在某些国家，例如盎格鲁撒克逊国家，他们更看重你完成工作和对不可预见的情况做出快速反应的能力，这就是他们付钱给你的原因。在西班牙，有时我们会犯高估大学和硕士学位教育的错误，而忽视了我们处于不断变化的国际市场，需要不同的候选人资料。你会雇佣一个拥有著名学位的人还是一个受过中等教育、对公司有奉献精神并有动力继续学习的人吗？公司过于信任教育实体和培训，而不是申请人的态度。幸运的是，这种心态正在一点点改变。下面我将向您解释公司通常会在未来的候选人中寻找哪些个人特征。它们是你可以用作描述你是谁的积极形容词的特征，如果有任何你不具备的特征，宾果游戏！您已经有了一个发展、学习或提高个性的目标。

Gregorymus · 发表于 4 天前

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