例如从他人那里获取能量的外

asimf9 · 发表于 2024-1-9 19:11:02

要以不同的方式影响不同的人精神上情感上和行动上。向性格类型可能会因为缺乏办公室的热闹而与世隔绝而精神上陷入困境。即使那些害怕改变的人也可能难以提高工作效率因为他们需要学习新技术并采用新的惯例。与此同时最具弹性和敏捷性的员工可能会继续前进决心尽自己的一份力量帮助公司度过危机但也可能使自己面临更大的倦怠风险。识别面临风险的员工为了引导不。

要同性格类型通过隔离和自我隔离走向更好的时期你必须首先确定谁最需要支持。博士。的研究和科学副总裁露西英格利希表示工作场所的干扰电话号码数据对被称为灵魂受害者和尝试超级明星的两个员工群体造成的损害最大。她说第一类人非常有同理心这使他们成为优秀的员工。但他们也更容易受到压力影响焦虑和抑郁的风险也更高这使他们很容易出现倦怠和缺勤的情况。建议为他们提供控制情绪的支持。

第二类人是那些想要完成所有事情的积极进取者。虽然他们是高度敏捷和有弹性的人在充满变化和机遇的环境中茁壮成长但他们也表现出高度的工作与生活冲突阻碍了他们充分发挥潜力。英格利希说他们需要帮助来发现加剧他们时间管理压力的内心冲突。鉴于这种情况工作和私人生活之间的冲突可能成为大多数员工的主要负担。如果预算允许请考虑提供一些培训和电子学习平台上的课程以及商业辅导心理治。

Gregorymus · 发表于 2024-10-12 20:32:40

		自动登录	找回密码
密码			立即注册