最高法院驳回了希望在获得职位后维持商定条件的临时上诉

natashajahan111 · 发表于 2024-1-18 18:45:49

最高法院社会庭全体会议规定，在代位权情况下维持临时工条件的个人保证集体协议不能延伸到该工人在自愿出庭后获得的新的无限期合同。选择性过程。该裁决驳回了一名曾在伊莎贝尔二号运河上提供服务并连续签订临时合同的工人作为临时替代者的索赔要求。鉴于新公司 Canal de Isabel II Gestión 的可预见的业务继承以及随之而来的权利代位，该雇员一直领取公共实体与工人代表于日签署的个人担保协议中规定的某些工资概念及其工人的义务。马德里基奥塔前的伊莎贝尔二世运河（照片：Telemadrid） 2012年代位权生效后，该工人于2016年通过了选择性程序，以无限期雇佣合同填补职位，并停止领取个人担保协议中规定的某些报酬。

原告向马德里第 27 号社会法院提起上诉，该法院驳回了她的诉讼请求，认为授予无限期合同的新职位是一份新合同，因此没有理由维持公司在聘用时所承担的条件。其任命、代孕。因此，这是一个灭绝性和非修改性 中国电话号码表 更新的案例。该工人向最高法院提起上诉，在法官伊格纳西奥·加西亚-佩罗特 (Ignacio García-Perrote ) 提出的分庭裁决中，驳回了在本案中可以适用个人保障集体协议的观点，因为它的目的是保护之前的临时更换合同，但不是新的无限期合同，“其条件不再是个人保证的集体协议的条件，而是选择过程的基础的条件。

商会指出，上诉人自愿参加选拔程序，以填补自由轮班的商业行政职位， “其基础与她作为临时雇员在有效定期合同到期时所拥有的条件不同且不相容” ，因为在通过选拔过程后，您将根据通话条款中规定的条件签署一份无限期合同。” 根据多数裁决，关键在于公司在代位权后启动的新的选择性程序，“具有工人自由接受的某些基础和条件，并根据该程序，她签署了一份新的无限期合同，这意味着终止先前的临时合同替代。” 上诉人自愿参加选拔程序，以自由轮班填补商业行政职位（照片：经济学家和法学家）面对多数法官，里卡多·博达斯法官签署了一份其他四名法官都赞同的反对意见，他认为工人有权维持个人保障集体协议中认可的工作条件。

Gregorymus · 发表于 2024-10-22 07:32:03

		自动登录	找回密码
密码			立即注册