特殊就业中心的协议优先于工人开展活动的公司的协议。

Soyeb08 · 发表于 2024-1-17 12:48:48

最高法院裁定，中东欧雇员须遵守残疾人中心和服务的总协议。

最高法院 (TS) 做出了有利于被告公司的裁决，该公司通过提供园艺服务的特殊就业中心 (SEC) 雇用了一名工人。最高法院裁定，关于残疾人中心和服务的总协议必须适用于中东欧雇员，无论他们从事哪个部门的活动。

该工人为一家具有特殊就业中心地位的公司提供园丁服务，该公司与原告提供服务的某酒店签订了提供辅助服务的合同。雇佣关系于 2017 年 3 月通过临时全职合同正式确立，并受《残疾人护理中心和服务集体协议》监管。然而，该工人于今年 8 月开始了临时残疾 (IT) 程序。

合同正式签订十一个月后（2018 年 2 月），公司通 牙买加电话号码表 知演员合同到期终止。该演员对公司的解雇决定提出司法质疑，阿雷西费第三社会法院宣布解雇不予受理，并判处被告向该工人支付 1,500 欧元作为赔偿。

此外，他还命令公司向演员支付4,253欧元的工资差额，该差额是由于在合同正式签订之日到休假开始之日之间适用拉斯帕尔马斯招待协议而产生的。

被定罪者对判决提出上诉，但加那利群岛高等法院（TSJ）社会法庭驳回了上诉，完全维持了法院的判决。Desarrollo Social de Canarias SL对这一新裁决并不满意，正式提出了统一原则的上诉，声称所上诉的裁决与安达卢西亚 TSJ 发布的裁决之间存在矛盾（建议 2841/2006）。

工资差异索赔
商会有义务解决适用哪种集体协议来确定为具有特殊就业中心地位的公司提供园丁服务并在酒店雇用该条款的工人是否存在工资差异原告工人受雇的辅助服务。

最高法院维持了被告提出的上诉，推翻并废除了上诉裁决，以及下级法院的裁决，驳回了工人对 Desarrollo Social Canarias SL提出的数量索赔

那么，根据第 32/2021 号皇家法令引入的《工人法》新第二十七条附加纪律，“在与《一般法》综合文本中规定的特殊就业中心签订合同和分包商的情况下， 11 月 29 日第 1/2013 号皇家立法令批准的残疾人就业权利及其社会融入，《工人法规法》综合文本第 42.6 条将不适用。

在本案中，园艺公司协议范围内的工人属于普通雇佣关系，而一般协议范围内的工人属于特殊雇佣关系，受到同等或更大程度的公认“残疾”影响。 “下降到 33%，因此，他们的工作能力下降至少等于或大于上述百分比。”

为此，法院裁定，特殊就业中心的工人必须通过自己的集体协议来管理他们的关系，无论他们致力于什么任务，只要他们通过雇佣关系与该特定企业人物有联系。关系.特殊定义前述协议的适用范围。

Gregorymus · 发表于 2024-10-12 03:43:12

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